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【2024/2/16】 第3回「ITデジタル就職展」に参加しました。

【2023/11/14】 本人売上の8割還元を開始しました。 23年4月より新評価制度に移行を行い、エンジニアに本人売上の8割(税額控除前)を還元することとなりました。 それに伴い、下記を会社より開示しております。(透明性の確保) ・本人の月毎の単価 ・本人の月毎の売上 ・本人の月毎の利益率 ・ボーナス計算式  ※月額給与で還元できていない分を年3回のボーナスで調整。エンジニアによっては、前職より年収ベースで100万以上アップする想定になります。

【2023/10/2】 オフィスを移転しました。 京橋より業務拡大のため、10/2よりオフィス移転を行いました。 今後もジョブクラウンをよろしくお願い致します。 下記が新住所になります。 ====================== 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-10-5-KDX虎ノ門1丁目ビル11F ======================

【2023/3/2】 社員が会社の株式を無償で保有し、 会社拡大の恩恵を受けるサービス」のストックオプションを導入しました。 ストックオプションとは、株式会社が従業員や取締役に対し、権利行使価格と呼ばれるあらかじめ設定された金額で、自社株式取得の権利を付与する制度のことです。主にはまだ規模の小さなベンチャー企業で取り入れられている仕組みで、一般的には、将来、会社が大きく成長して株価が上昇したタイミングでこの権利を行使します。時価で株式を売却できるため、ストックオプションを付与された従業員がインセンティブを得られることになります。

【2023/2/21】 不動産福利厚生サービスを導入しました。 不動産福利厚生サービスを導入することで、下記の内容に対応し、社員一人一人が過ごしやすい環境を創ります。 よくあるお悩み ・マイホームを買いたいけど、なるべく安く済ませたい ・持ち家を売りたいけど、仲介手数料を節約したい ・引っ越しをしたいけど、初期費用が高い ・どの不動産会社を利用すればいいのか分からない 実利用ケースイメージ  ・賃貸物件を探している方 ・安心できる引越しをしたい方 ・賃貸の入居費用をなるべくやすくしたい方 ・夢のマイホームをご検討中の方

【2023/1/30】 借上社宅制度を導入しました。 借上社宅制度とは、簡単に言うと賃貸物件に住んでる方の給料の手取りが上がる制度です。借上社宅制度を導入することで、社員の税制上の負担が軽減します。

【2023/1/26】 「社内外の信頼できる人脈を介した採用手法」 リファラル採用を導入しました。 「社員が仲間を連れて来る文化を作りたい」 「仲間を連れて来たいと思ってもらえる会社にしたい」 「仲間を連れて来てもらえたとき、しっかりとお礼ができる仕組みを作りたい」 と考え、導入しました。

【2023/1/23】 e-ラーニングを導入しました。 既存の研修ではカバーしきれないスキルの習得を会社として補助するとして下記を導入しました。 ・paizaラーニング for Team ・Progate ・Progate Path ・AirCourse ・Udemy

【2015/10】 株式会社ジョブクラウン 設立

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